二手空氣能熱泵回收榮譽(yù)激勵(lì)是通過滿足人們的自尊需要而達(dá)到激勵(lì)的目的。馬斯洛認(rèn)為人的自我實(shí)現(xiàn)的需要是人類更高層次的需要，所以，追求好的聲譽(yù)就是一種的激勵(lì)手段。經(jīng)濟(jì)學(xué)家從追求利益更大化的理性假設(shè)出發(fā)，認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者追求良好聲譽(yù)是為了獲得長(zhǎng)期利益。美國(guó)教育家卡耐基享譽(yù)全球的名著《人性的弱點(diǎn)》，成為繼《圣經(jīng)》之后人類出版史上的第二大暢銷書。他指出，為人處世基本技巧的條就是“不要過分批評(píng)、指責(zé)和抱怨”，第二條是“表現(xiàn)真誠(chéng)的贊揚(yáng)和欣賞”，就如赫本曾經(jīng)講過的一段話：“美麗的雙眼是善于看到人的優(yōu)點(diǎn)，魅力的雙唇是說出親切友善的語(yǔ)言?！?br>
　　所以說，每個(gè)人都需要肯定，員工更是需要管理者的肯定，這種肯定也是一種對(duì)員工付出勞動(dòng)的尊重。如果管理者能當(dāng)著別人的面對(duì)其貢獻(xiàn)公開表示肯定，這無疑是一種放大了很多倍的鼓勵(lì)，這種鼓勵(lì)讓他們更開心、更自信。美國(guó) IBM 公司設(shè)有“俱樂部”,每當(dāng)有員工超額完成銷售任務(wù)時(shí),就會(huì)被批準(zhǔn)成為該俱樂部的成員，他們以及他們的家人將被邀請(qǐng)出席隆重的集會(huì)。參加商業(yè)巨擘的聚會(huì)，毫無疑問是一種身份和榮譽(yù)的象征，而IBM公司的員工努力工作，就是希望有能夠獲此殊榮。

　　有的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)在其他員工面前對(duì)員工的一句贊揚(yáng)對(duì)員工來說都很重要，雖然無須成本，但是激勵(lì)效果卻相當(dāng)顯著。每個(gè)人的貢獻(xiàn)都需要?jiǎng)e人的肯定，每個(gè)人的貢獻(xiàn)都需要?jiǎng)e人的重視。

　　滿足員工自尊需要，對(duì)其貢獻(xiàn)公開表示肯定，這是榮譽(yù)激勵(lì)的首要原則。但需要注意的是，除了當(dāng)著大家的面鼓勵(lì)員工之外，管理者還要對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)予以肯定，以培養(yǎng)大家的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。榮譽(yù)，是眾人或組織

　　對(duì)個(gè)體或群體的崇高評(píng)價(jià)，是滿足人們自尊需要，激發(fā)人們奮力進(jìn)取的重要手段。榮辱之心，人皆有之，趨榮避辱，世之常情?？v觀古今中外歷史，人類都是十分重視榮譽(yù)的，以至把榮譽(yù)當(dāng)成第二生命。榮譽(yù)是貢獻(xiàn)的象征，當(dāng)員工獲得某種榮譽(yù)時(shí)，就能明顯增強(qiáng)他們的自信心，使他們對(duì)企業(yè)更加充滿熱情，同時(shí)體會(huì)到自我的價(jià)值所在。因此，滿足員工的榮譽(yù)感，可以使他們迸發(fā)出強(qiáng)大的能量。